Échange avec Laurent Falala, Directeur des Ressources Humaines au Crédit Agricole des Savoie

Dans la première partie de cet épisode, nous avons vu que s’inscrire dans une démarche de mobilité durable dans une organisation génère des bénéfices pour les salariés, mais aussi pour les employeurs. Ces bénéfices peuvent être sur la santé en améliorant le bien-être, en augmentant la pratique sportive ou encore en diminuant le stress. Ceux-ci ont un impact direct sur les bénéfices économiques puisqu’ils améliorent la productivité, l’attractivité pour le recrutement ou encore réduisent l'absentéisme.

Dans cette deuxième partie, j’accueille Laurent Falala, Directeur des Ressources Humaines au Crédit Agricole des Savoie. Ensemble, nous allons revenir sur la démarche de mobilité durable du Crédit Agricole des Savoie et notamment sur la mise en place de vélos à assistance électrique de fonction pour leurs salariés. Nous verrons ainsi les bénéfices que ça a engendrés que ce soit pour l’entreprise ou les salariés et le suivi qui a été mis en place.

Bonne écoute !

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Ce podcast a bénéficié d’une aide financière de l’ADEME, cependant les propos échangés n’engagent que leurs auteurs

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