Start: End: So klingt Wirtschaft.

Zukunftsthemen für Unternehmen.

Jeden Mittwoch sprechen wir mit EntscheiderInnen über die Herausforderungen und Trends in ihrer Branche.

Mit jeder Menge Insights und neuen Denkanstößen.

Aus der Wirtschaft für die Wirtschaft.

Matthias Start: End: Liebe Zuhörenden, herzlich willkommen zu unserer letzten Folge in diesem Jahr, wo es heißt So klingt Wirtschaft.

Ich bin Matthias, ich bin nicht allein im Studio, ich habe meine meine liebe Podcast -Host -Co -Kollegin Simone dabei.

Hallo Simone.

Ja, hallo.

Ja, wie das so ist, wir schauen mal auf den Kalender.

Wir haben Dezember, es nähert sich so langsam der Jahresendspurt.

Wir haben viele Themen gehabt, viele Gesprächsgäste.

Da ist einiges wieder zusammengekommen und Grund genug, einmal zurückzuschauen.

Simone Start: End: Genau, und wir wollen auch explizit zurückschauen auf die Folgen, die sich jetzt nicht unbedingt mit KI beschäftigt haben.

Da möchte ich nochmal auf unseren Sommerpause -Trailer hinweisen.

Da habt ihr die passenden Tipps.

Jetzt geht es mal um die Themen, die weniger mit künstlicher Intelligenz zu tun haben.

Matthias Start: End: Und da hatten wir eine ganz schöne Menge.

Vielleicht ist euch ja aufgefallen, mal moderiert Simone ein paar Folgen mehr, mal ich.

Das liegt nicht daran, dass wir faul sind, nein.

Jeder Host von uns hat natürlich so ein bisschen seine Vorlieben.

Ich bin so ein Freund von Digitalisierungsthemen, von Wirtschaftsthemen, von organisationssoziologischen Themen.

Und Simone, du, du bist ja eigentlich ja ausgebildete Juristin, hast aber eine ganz andere Vorliebe.

Simone Start: End: Tatsächlich, ich interessiere mich sehr für alles, was irgendwie mit Psychologie zu tun hat und dann sind wir auch ganz schnell beim Thema Leadership, Teamstrukturen, das macht mir richtig Spaß.

Matthias Start: End: Und dann musst du uns jetzt natürlich mal verraten, was sind denn deine Hörempfehlungen von So Kling Wirtschaft aus 2025 für unsere Zuhörenden für die Winterpause?

Simone Start: End: Ich habe eine Folge machen wollen zu Female Leadership mit Dr.

Sabine Hampel und sie ist nicht nur Aktienfondsmanagerin, sondern auch Ex -Offizierin.

Matthias Start: End: Das ist eine spannende Kombination.

Finde ich auch.

Finde ich vielversprechend auf jeden Fall.

Simone Start: End: Genau und dann hat sich im Rahmen unseres Vorgesprächs herausgestellt, sie sagt, dass Führungskräfte unglaublich viel vom Militär lernen können.

Und das fand ich erstmal eine steile These.

Matthias Start: End: Ja und vor allem auch so in Zeiten von Remote Work neuen Führungskonzepten zu sagen, das Militär kann als Vorbild dienen.

Simone Start: End: Ja, genau.

Ich war erst ein bisschen skeptisch, aber wir haben dann gesagt, okay, darüber sprechen wir.

Und ich fand es tatsächlich sehr faszinierend und möchte euch, liebe Zuhörenden, dann auch nochmal empfehlen, vielleicht nochmal anzuhören, falls ihr es verpasst habt.

Was war denn so für dich besonders beeindruckend?

Matthias Start: End: Da ist mir eine Folge direkt zu Beginn des Jahres in Erinnerung geblieben mit dem Nils Strohkirch von Fujitsu.

Der hat so ein berühmtes Zitat vom Economist aufgegriffen, das so ins Deutsche übersetzt sagt, Daten sind das neue Öl.

Hat glaube ich jeder von uns mal irgendwie gehört.

Und er räumt mit diesem Slogan auf, weil er sagt, nee, Daten sind eben nicht das Öl.

Dieses Sprichwort ist einfach völlig veraltet und eigentlich auch falsch in unserer Zeit, in der wir gerade leben.

Was ist denn dann das neue Öl?

Das neue Öl ist eher das Wissen, wie man mit Daten umgeht.

Er hat da ein sehr, sehr schönes Bild für gehabt.

Nehmen wir einfach mal einen Ozean.

Ein Ozean ist Wasser.

Da ist ganz viel drin.

Wenn ich aber nicht eintauche und mal so gucke, was in diesem Ozean drin ist, gucke ich ja immer nur von oben drauf.

Und genau so kannst du dir auch Daten vorstellen.

Du hast einen riesen Datenpool mit ganz vielen Möglichkeiten, die dir Potenziale eröffnen können.

Aber wenn du da nicht eintauchst in diesen Ozean und mal tief runtertauchst, wirklich ganz guckst, was ist denn alles so da unten?

Wie hängt das miteinander zusammen, wie so ein Ökosystem?

Dann guckst du halt immer nur auf so eine Oberfläche und das Eigentliche, was darunter verborgen bleibt, eben weiterhin nicht sichtbar für dich.

Simone Start: End: Ja, spannend.

Ich habe noch einen Begriff gelernt vergangenes Jahr, das war hybride Beschäftigungsformen.

Ui.

Wusste ich nicht, was soll das sein?

Und dann habe ich es erfahren von Philipp Riedl von YER.

Es geht darum, dass es heute durchaus üblich ist, dass du nicht nur festangestellte Arbeitnehmer hast und wie die optimal zusammenarbeiten und was die auch für unterschiedliche Bedürfnisse haben, die ein Arbeitgeber auch abdecken muss, damit alle zufrieden sind.

Das hat er mir erzählt und auch das war eine meiner Highlight -Folgen.

Matthias Start: End: Es greift so ein bisschen diese psychologische Komponente auch, aber auch Arbeitsorganisationskomponenten.

Da können sich Unternehmen einfach nicht mehr vorverschließen und das heißt natürlich dann auch Neuführungs - und Managementanforderungen.

Simone Start: End: Genau, absolut.

Also unbedingt reinhören.

Matthias Start: End: Ich habe auch noch mit Çiğdem Mareski von Telefonica, ist ja ein großer bekannter Mobilfunkanbieter, hier bei uns in Deutschland über so Digitalisierungsthemen gesprochen, wo sie auch ganz klar gesagt hat, es gibt so zwei bis drei Fallstricke, die passieren leider immer wieder, obwohl man mittlerweile eigentlich der Annehmen müsste, Digitalisierungsvorhaben und Projekte haben so einen Standardprozess, der wird ausgerollt und ausgeführt und eigentlich ist das so Routine.

Sie sagt, nee, ist eben leider nicht so.

Und wir haben da in der Folge auch auf kleine und mittelständische Unternehmen geguckt, wo da vor allem diese Pain -Points sind, diese Stolperfallen, die immer wieder auftauchen und wie man die beseitigen kann.

Das fand ich auch ganz spannend zu hören, weil oft, das klingt jetzt ein bisschen böse, sind es wirklich Trivialitäten, wo wir sagen, ey, das darf doch nicht passieren.

Da dringen wir in unserem Alltag drüber nach und dann auf einmal passiert das in wirklichen Digitalisierungsprojekten und dann werden solche Projekte langwieriger, teuer und Verzögerungen führen dann natürlich auch zu Kosten, die das Unternehmen dann auch langfristig lähmen können.

Simone Start: End: Ja, also gerade für Mittelständler, die sich jetzt auch nicht erlauben können, irgendwie mal in die falsche Richtung gelaufen zu sein, eine super spannende Folge.

Und ich hätte noch etwas, das hat jetzt tatsächlich mit So klingt Wirtschaft nichts zu tun, sondern wir haben eine Podcast -Serie produziert zum Thema Insolvenz.

Matthias Start: End: Klingt erstmal nach trockener Materie, wenn ich jetzt ganz ehrlich sein darf.

Simone Start: End: Das haben wir uns auch gedacht, aber wir haben dann verschiedene Protagonisten getroffen und mit denen gesprochen.

Ein Unternehmer, der so wirklich ganz knapp an der Insolvenz vorbeigeschrammt ist und der dabei viel gelernt hat, der hat uns aber auch reinblicken lassen, was das psychologisch bedeutet hat.

Und uns war es einfach ganz wichtig darzustellen, vor 50 Jahren, da war eine Pleite noch was ganz anderes.

Also da war ein Unternehmer wirklich fürs Leben gezeichnet und konnte sich wie so ein geprügelter Hund irgendwie für den Rest seines Lebens zurückziehen.

Und das ist heute überhaupt nicht mehr der Fall.

Insolvenz soll eigentlich eine neue Chance eröffnen.

Und was es eben dafür braucht, sowohl psychologisch als auch organisatorisch, das haben wir in dieser Podcast -Serie im Detail besprochen mit verschiedenen Expertenbetroffenen.

Und diese Serie möchte ich euch unbedingt ans Herz legen und die werden wir euch auch in den Shownotes verlinken.

Matthias Start: End: Dann habe ich aber auch nochmal abseits unseres Wirtschafts - und Suckling -Wirtschafts -Podcast -Kanals etwas für euch.

Nämlich, wir haben einen gemeinsamen Podcast mit dem DFB, dem Deutschen Fußballbund, zusammen gemacht.

Wir gehen in den Amateurfußball und gucken, welchen Beitrag leistet Amateurfußball fürs große Ganze.

Wir gucken uns aber auch ein ganz wichtiges Thema an, ist leider immer wiederkehrend in den Profiligen, aber vor allem auch im Amateurbereich, nämlich Rassismus und wie Vereine, Projekte, aber auch Profisportler damit umgehen und auch Profisportler das erlebt haben, das hört ihr auch in einer Folge.

Ja, das wären so die Empfehlungen, die wir mitgeben können, liebe Hörerinnen und Hörer, wenn ihr Lust habt, auch über unsere Winterpause und über die Feiertage und den Jahreswechsel hinweg Podcasts zu hören.

Simone Start: End: Genau, also damit solltet ihr gut beschäftigt sein zwischen Plätzchen, Gans und was auch immer noch ihr an Weihnachten so vorhabt.

Ja und dann hören wir uns im Januar wieder mit mindestens so spannenden Themen.

Wir freuen uns schon drauf.

Einspieler Start: End: So klingt Wirtschaft.

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