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🎧 本集來賓：人才發展顧問、企業高階教練 錢慧如 Austina

年假倒數第二天，收心最難的不是回去開工——而是回去面對：AI 還在加速、組織還在變、你的工作規則也正在被改寫。
在這集我們從勤業眾信最新的《全球人力資本趨勢報告》切入，拆解「穩定」與「敏捷」拉扯下，AI 如何一邊幫你省時間，一邊逼你重新定義：什麼才叫做「不可取代的價值」。

錢慧如也提醒：AI 像一面照妖鏡——當你做的都是例行、低價值工作，被取代只是早晚；真正的重點，是你有沒有用 AI 讓自己與組織「進化」，而不只是更快交差。

在本集中，你會聽到：
🔹 「穩定 vs 敏捷」的企業兩難：為何員工想穩、主管卻不得不一直變？
🔹 41% 的時間都花在低價值工作：AI 到底該砍掉雜務，還是只會製造更多內耗？
🔹 不用 AI 被嫌落後、用 AI 又被嫌「沒用腦」：主管到底在怕什麼？
🔹 年輕人更會用 AI，但更怕「入口職缺消失」：未來領導斷層怎麼辦？
🔹 AI 時代更需要的領導力：從「第三視力」到「反熵管理」，怎麼把團隊從慣性裡拉出來？

如果你也在想：
「我是不是越用 AI 越像工具人？」
「我該怎麼證明自己不是被 AI 撐起來的『表現』？」
收聽這集，跟著錢慧如一起把 AI 變成你的助力——
但把判斷、同理與創造力，牢牢留在自己手上！
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👉錢慧如HBR專欄文章參考：https://www.hbrtaiwan.com/author/6232/austina-chien
👉相關文章請見〈領導者請打開「第三視力」，看見並釋放團隊潛能〉https://hbr.pse.is/8qcmsj
〈管理也有「熵增定律」？注入 3 大活水，打破團隊的慣性舒適圈〉https://hbr.pse.is/8qcmtg
👉資料來源請見《2025 Global Human Capital Trends》
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