會議中，團隊成員安靜、沒反應？！別以為這就是和諧！職場教練Simon分享，衝突不見得是壞事，就像身體痠痛可能是幫組織「健康檢查」，衝突其實可以提醒你制度或流程是否出了問題。而主管更要學會「刻意放火」，透過創造適度、良性的衝突，打破停滯的現狀，讓團隊獲得升級的動能。懂得像瑜伽老師一樣，在充滿張力的挑戰中引導部屬成長，避免像教育班長一樣，只會下達冷酷的指令。


【本集來賓】
Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數��影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。

【本集重點】
01:01 刻意放火，要先設計。太平盛世，其實隱藏可能危機
02:38 衝突也是組織自我檢查，是否健康？
04:54 如何預防衝突？
11:29 如何製造善意衝突？放火、引導、提醒、訓練
19:30 衝突管理當瑜珈老師、別當教育班長
21:25 衝突管理當廚師管控火侯，引導火創造價值

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