許多主管面對 Z 世代感到頭痛，尤其當團隊內有老中青不同世代的人才並存。這一集，先聽AI語音摘要，再聽職場教練Simon「歡慶五百集」live talk現場解題精華。Simon強調，公司制度應設為最低標準，才能增強包容性。管理者真正的價值，在於運用判斷力處理規則無法涵蓋的模糊地帶。記住，達成目標的方法可以彈性改變，但目標絕不能打折。立即收聽，學習傾聽、尊重與在錯誤中成長的領導修練！


【本集重點】
02:28 公司制度設最低標準，留空間有包容性
03:30 團隊愈來愈多元，管理者處理制度外的模糊地帶
04:23 方法可以彈性，目標不打折
05:18 傾聽、尊重不是口號而是要練習
06:33 管理不完美，從錯誤中學習
08:35 現場原音

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