為什麼在職場上，有些人不是年資最深，卻最先被老闆信任？

這一集，我們要談是升遷背後很少被拆解的關鍵——信任。

本集來賓是，全球最大商用不動產服務公司CBRE世邦魏理仕台灣總經理林敬超，33歲那年，他成為五大行史上最年輕的台灣總經理。
而他第一次當主管，不是被高層指定，是被團隊投票選出來的。

透過親身經歷，他回應許多工作人心中的疑問：為什麼能力差不多，有些人就是比較早被信任？主管在交棒時，究竟在看什麼？

特別的是，他沒有顯赫背景，在夜市長大。但在嘗盡人情冷暖的過程中，練就「閱讀空氣」的能力，也有意識地為自己「養貴人」，最終站上國際企業的決策第一線。
本集將首次完整拆解，他如何在日常工作中，一點一滴存下自己的「信任存摺」。

聽完這一集，你會學到：
🔹被升主管不是運氣好，日常工作早已決定
🔹想在關鍵時刻被推一把，先學會把同事當成客戶
🔹職涯選擇的判斷原則：讓明天的自己更輕鬆，而不是更焦慮

【本集重點】
03:10｜不是最資深，為何被團隊選為主管？
06:25｜打敗多國對手，關鍵竟是「熱情」
14:18｜信任存摺怎麼累積？他「把同事當客戶」
20:31｜在夜市長大，如何埋下他的成功種子
26:01｜學會三件事，讓你秒懂「讀空氣」
27:50｜從小立志當總經理，為什麼？
29:53｜成為總經理那年，為何放棄高額獎金？
33:58｜改寫職涯第一步：離開「看不見你」的人

如果你已經很努力，卻還沒被信任、被交付更大責任，
這一集，會讓你清楚知道該把力氣用在哪裡。

🎧主持人：天下學習副主編 吳佩旻
來賓：CBRE世邦魏理仕台灣總經理 林敬超
製作團隊：張雅媛、邱宇豪
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