當員工每天趕最後一刻踏進辦公室、對分內之外的事情抱持「多一事，不如少一事」心態，這並非單純懶散，更可能是「安靜離職」。企業主若不細緻拆解問題所在，只是盲目提供福利，未必能收獲效果。鉑澈行銷顧問策略長劉奕酉指出，缺乏幹勁往往不是員工的錯，而是主管與組織問題的綜合呈現，拔除讓員工心累的細節，才能真正找回企業生命力。

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主持人 | 孝瑜
與談人 | 鉑澈行銷顧問策略長劉奕酉
與談書籍 | 這就是工作讓人失去幹勁的原因
書籍連結 | https://reurl.cc/yKxR9a


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