אבירן מורדו הוא VP Engineering בוויקס ואחד האנשים שמכירים הכי מקרוב את מודל הגילדות כפי שאנחנו מכירים אותו בישראל. הוא בנה אותן בוויקס עוד לפני שידע שזה נקרא גילדה (ועל זה תוכלו לשמוע בפרק 10).

הפעם הזמנתי אותו לספר על השינוי שוויקס הכריזו בינואר 2026: איחוד גילדות הפרונטאנד, הבקאנד והמובייל לגילדה אחת של Engineering, וההגדרה של ארכיטיפ חדש של מהנדס בעידן ה-AI: ה-xEngineer.

בפרק הזה דיברנו על כל השאלות שמעניינות אותי וארגוני טק: מה התפקיד של גילדות בעידן ה-AI? האם הן תומכות במעבר לעידן בו כל מפתח ואיש פרודקט/דיזיין הופכים ל-Builder? האם AI הורג את הצורך בגילדות או מחדד אותו? מה ההבדל בין Vibe Coding ל-Vibe Engineering? איך עושים change management כשהכול זז ואתה עדיין צריך לייצר? ומה צריך להיות קיים בארגון לפני שניתן בכלל לעשות שינוי כזה?

זה פרק חובה לכל מי שרואה את עולם העבודה והתפקידים השונים משתנים לנגד עיניו, ותוהה: האם גילדות הן הדבר שיעזרו לנו לעשות את זה נכון?