1.10.2025 Logistikauudised eetris: Tööjõuturu tulevik logistikasektoris: õhinapõhised noored ja rohkem naisi
View Transcript
Episode Description
Logistikasektori tööjõuturu dünaamika on viimastel aastatel olnud kõike muud kui stabiilne – vahelduvad majandusolud, kasvav automatiseerimine ja muutuv tööjõuootus kujundavad sektori tulevikku kiiremini kui kunagi varem, tõdeti saates „Logistikauudised eetris.“
„Tööjõu voolavus logistikasektoris on jätkuvalt kõrge, eeskätt lihtsamatel ametikohtadel ning Tallinna kandis. Väiksemates kohtades hinnatakse püsivust rohkem,“ nentis DPD Eesti personali- ja ESG juht Annika Oruaas.
Oluliseks teemaks on kujunemas robotiseerimine, mis ei tähenda mitte töökohtade kadumist, vaid nende muutumist. „Näiteks sorteerimisrobotid on võimaldanud naistel senisest aktiivsemalt laotöödesse siseneda. Samuti on näha naiskullerite osakaalu kasvu pärast elektrikaubikute kasutuselevõttu, kuna see tehnoloogia on mugavam ja inimsõbralikum,“ lisas Oruaas.
AI roll tööjõuturul on hetkel veel toetav, kuid ootus digipädevustele kasvab, märkis Oruaas. „Aga päris nii, et homme on kontoris 20 asemel 2 inimest, ei juhtu. Muutub töö iseloom ja sellega tuleb õppida kaasa minema. Ka ei usu ma, et AI inimesi rumalamaks teeb. Kunagi arvati sama televisiooni kohta aga inimesed harjusid, nagu harjutakse ka tehisintellektiga.”
Teine saatekülaline, Balti Logistika ja MyDello personalijuht Pirjo Falten lisas, et tõeliseks väärtuseks on kiirelt arenevas valdkonnas õhinapõhised noored. „Praktikaprogrammid ja ettevõttesisene järelkasvu arendamine on kujunemas meie värbamisstrateegia keskseks osaks,“ nentis Falten, kes MyDello laienemisega teistesse riikidesse, peab puutuma kokku ka värbamistega rahvusvahelistel tasandil kuni Hiinas asuva kontorini välja.
„Me teame täpselt, keda otsime, ja seetõttu ei kuuluta me reeglina vabu töökohti ka avalikult – läheneme personaalselt, tunnistas Falten, kelle sõnul on üheks selle põhjuseks nn konkursil osalevate kandidaatide madal tase. „Kuulutuse peale võib laekuda 150 kandideerimist, aga sobivate kandidaatide osakaal on ikka väga väike – kvantiteet ei asenda kvaliteeti.“
Logistikauudised eetris saadet juhib Tõnu Tramm.
Foto: Tõnu Tramm
Fotol: Balti Logistika ja MyDello personalijuht Pirjo Falten ja DPD Eesti personali- ja ESG juht Annika Oruaas.
„Tööjõu voolavus logistikasektoris on jätkuvalt kõrge, eeskätt lihtsamatel ametikohtadel ning Tallinna kandis. Väiksemates kohtades hinnatakse püsivust rohkem,“ nentis DPD Eesti personali- ja ESG juht Annika Oruaas.
Oluliseks teemaks on kujunemas robotiseerimine, mis ei tähenda mitte töökohtade kadumist, vaid nende muutumist. „Näiteks sorteerimisrobotid on võimaldanud naistel senisest aktiivsemalt laotöödesse siseneda. Samuti on näha naiskullerite osakaalu kasvu pärast elektrikaubikute kasutuselevõttu, kuna see tehnoloogia on mugavam ja inimsõbralikum,“ lisas Oruaas.
AI roll tööjõuturul on hetkel veel toetav, kuid ootus digipädevustele kasvab, märkis Oruaas. „Aga päris nii, et homme on kontoris 20 asemel 2 inimest, ei juhtu. Muutub töö iseloom ja sellega tuleb õppida kaasa minema. Ka ei usu ma, et AI inimesi rumalamaks teeb. Kunagi arvati sama televisiooni kohta aga inimesed harjusid, nagu harjutakse ka tehisintellektiga.”
Teine saatekülaline, Balti Logistika ja MyDello personalijuht Pirjo Falten lisas, et tõeliseks väärtuseks on kiirelt arenevas valdkonnas õhinapõhised noored. „Praktikaprogrammid ja ettevõttesisene järelkasvu arendamine on kujunemas meie värbamisstrateegia keskseks osaks,“ nentis Falten, kes MyDello laienemisega teistesse riikidesse, peab puutuma kokku ka värbamistega rahvusvahelistel tasandil kuni Hiinas asuva kontorini välja.
„Me teame täpselt, keda otsime, ja seetõttu ei kuuluta me reeglina vabu töökohti ka avalikult – läheneme personaalselt, tunnistas Falten, kelle sõnul on üheks selle põhjuseks nn konkursil osalevate kandidaatide madal tase. „Kuulutuse peale võib laekuda 150 kandideerimist, aga sobivate kandidaatide osakaal on ikka väga väike – kvantiteet ei asenda kvaliteeti.“
Logistikauudised eetris saadet juhib Tõnu Tramm.
Foto: Tõnu Tramm
Fotol: Balti Logistika ja MyDello personalijuht Pirjo Falten ja DPD Eesti personali- ja ESG juht Annika Oruaas.