📝 Shownotes – Folge 27:„Ist das modern oder feministisch? Grundlagen des Feminismus und warum wir alle Feminist:innen sein sollten“

Feminismus polarisiert – und gleichzeitig klingen viele seiner Inhalte für uns völlig selbstverständlich:
Führung auf Augenhöhe, faire Verteilung von Care-Arbeit, psychologische Sicherheit, Gleichwertigkeit.

In dieser Folge ordne ich den Begriff Feminismus ein – ruhig, fundiert und praxisnah.
Es geht nicht um Ideologie, sondern um Strukturen, Zahlen und konkrete Handlungsfelder in Alltag, Familie, Führung und Organisationen.

🔎 Worum geht es in der Folge?🟩 Persönlicher Einstieg
Warum ich nach meiner Ausbildung als feministischer Coach oft gezögert habe, das Wort „feministisch“ zu benutzen – und was mich das über unsere Haltung zum Thema Gleichstellung gelehrt hat.
Nur 3 von 10 Frauen und 1 von 10 Männern bezeichnen sich selbst als Feminist:innen – obwohl viele die Inhalte unterstützen.

🧠 Was ist Feminismus? – Eine klare Einordnung

• Feminismus als intellektuelles Projekt und politische Bewegung, die geschlechtsbezogene Unterdrückung analysiert und abbauen will
• Erklärung des Begriffs Parität: gleichwertige Teilhabe an Macht, Ressourcen, Sicherheit und Entscheidungen
• Abgrenzung: Feminismus ≠ „gegen Männer“, sondern gegen strukturelle Ungleichheit

📊 Zentrale Konzepte & ZahlenSex vs. Gender

• Soziale Rollen sind erlernt – nicht biologisch festgelegt
• Frauen leisten laut OECD weltweit rund doppelt so viel unbezahlte Care-Arbeit wie Männer

Patriarchat (als Analysebegriff)

• Ungleiche Machtverteilung in Familie, Politik, Wirtschaft, Organisationen
• Frauen verdienen in der EU im Schnitt nur ca. 77 % des Jahreseinkommens von Männern

Ungleichheit, Unterdrückung & Gewalt

• Rund 1 von 3 Frauen weltweit erlebt körperliche oder sexuelle Gewalt
• 2023: über 51.000 Femizide, meist durch Partner oder Familienangehörige

Intersektionalität & Kritik am White Feminism

• Diskriminierung wirkt nicht eindimensional
• Moderner Feminismus denkt Geschlecht immer verschränkt mit Herkunft, Klasse, Behinderung, sexueller Orientierung

🕰️ Kurzer Überblick: Die feministischen Wellen

• 1. Welle (ca. 1840–1920): Wahlrecht, Bildung, Eigentum
  Mary Wollstonecraft, Emmeline Pankhurst
• 2. Welle (1960er–1980er): Körper, Arbeit, Gewalt
  Simone de Beauvoir, Betty Friedan, Gloria Steinem
• 3. Welle (ab 1990): Vielfalt, Selbstdefinition
  bell hooks, Audre Lorde
• 4. Welle (ab ca. 2010): #MeToo, Intersektionalität, digitale Vernetzung
  Kimberlé Crenshaw, Judith Butler

👩‍👩‍👧‍👦 Alltagsfeminismus, Partnerschaft & FamilieDrei sofort umsetzbare Impulse:

• Care-Arbeit sichtbar machen und fairer verteilen
• Sprache und Normalitäten hinterfragen
• Solidarisch handeln und Betroffenen zuhören

Was eine feministische Partnerschaft ausmacht:
bewusste Aushandlung von Verantwortung, Gleichwertigkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit, Berücksichtigung von Lebensphasen.🏢 Feminismus in Führung & Unternehmen

• Frauenanteil sinkt von rund 50 % auf Einstiegsebene auf unter 20 % im Top-Management
• Feministische Führung bedeutet:
  • Macht teilen
  • transparent entscheiden
  • psychologische Sicherheit schaffen
  • Care-Arbeit ernst nehmen
• Studien zeigen: inklusive Führung steigert Innovation, Bindung und wirtschaftlichen Erfolg

👉 Viele Unternehmen verfolgen diese Ziele bereits – unter Begriffen wie New Leadership, transformationale Führung, Führung auf Augenhöhe.
Warum fällt es uns dann so schwer, das Wort Feminismus zu nutzen?

📚 Buchempfehlungen aus der Folge📘 „Das Buch, das du gelesen haben solltest, bevor du Mutter wirst“ – Johanna Fröhlich Zapata(*)
Ein hochpraktischer feministischer Ratgeber:
Jedes Kapitel mit Utopie, Realität, Praxisbeispiel, konkreten Handlungstipps, Hard Facts und Literaturempfehlungen.
Themen u. a.: Kinder bekommen, Familienleben, Rückkehr in den Job, Chefin werden, über Geld sprechen, Weihnachten entstressen.

📕 „Beklaute Frauen“ – Leonie Schöler (*)
Über den Matilda-Effekt: das systematische Unsichtbarmachen weiblicher Leistungen in Geschichte, Wissenschaft und Kultur.
Mit Beispielen wie Rosalind Franklin oder Lise Meitner – und der Frage, wie Anerkennung bis heute verteilt wird.

📚 Quellen & weiterführende Literatur

• Stanford Encyclopedia of Philosophy: Feminist Philosophy
• Encyclopaedia Britannica: Feminism
• Merriam-Webster Dictionary: Feminism
• World Economic Forum (2025): Global Gender Gap Report
• OECD (2024): Gender Inequality and Time Use
• European Institute for Gender Equality (EIGE): Gender Equality Index
• UN Women (2024): Facts and Figures: Ending Violence against Women
• World Health Organization (WHO): Violence against Women
• Crenshaw, K. (1989): Demarginalizing the Intersection of Race and Sex
• hooks, b. (2000): Feminism is for Everybody
• Butler, J. (1990): Gender Trouble
• Batliwala, S. (2010): Feminist Leadership for Social Transformation
• McKinsey & Company (2023): Diversity Wins
• Catalyst (2022): Inclusive Leadership and Organizational Performance
• YouGov / Ipsos: Studien zur Selbstidentifikation mit Feminismus

Hat euch die Folge gefallen? 
Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de

 Empfehlt den Podcast bitte weiter! Bis zur nächsten Folge!Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth  

 Über den Host Elisabeth Tophinke: Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.  

 Social Media-Kanäle - gerne folgen!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabethtophinke/Instagram: https://www.instagram.com/workliferebels/ 

 Website zum Podcast: https://workliferebels.letscast.fm/

Hear me speak - meine nächsten öffentlichen Auftritte:
24.04.2026 FemWorx in Hannover zum Thema "Karrierecode entschlüsselt: Die drei Faktoren, die Frauen wirklich weiterbringen"

18.05.2026 digital im Rahmen der Aktionswoche des HochschulNetzwerkFamilie NRW für die Universität Paderborn mit dem Thema "Elternkompetenzen als Fundament moderner Führung"

Transparenz-Hinweis: In den Shownotes findest du teilweise sogenannte Affiliate-Links. Das bedeutet: Wenn du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalte ich eine kleine Provision. Für dich ändert sich dabei am Preis absolut nichts. 

Mit diesen Beiträgen hilfst du mir, die laufenden Kosten für den Podcast – Hosting, Technik und ein bisschen Koffein ☕ – zu decken. So kann ich weiterhin regelmäßig neue Folgen für dich produzieren.Danke, dass du mich auf diesem Weg unterstützt 💚

Hinweis: In dieser Episode sind Affiliate-Links (*) enthalten. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.* 

Vielen Dank an die Garage33 in Paderborn für die Nutzung des Medienstudios und das Bildmaterial!