Ein Mann geht auf vier Tage. HR sagt ja. Chef sagt ja. Alles unterschrieben. Und dann passiert das, was nirgendwo steht: Er wird nicht mehr für Kundenprojekte eingeplant, die Einladungen zu Strategiemeetings werden seltener. Drei Monate später: Beförderung. Jemand anderes.

Hendrik hat für diese Folge ein Thema mitgebracht, das erstmal klein klingt — Teilzeit bei Männern — und dann größer wird, je länger man hinschaut. Denn es geht nicht nur um Arbeitszeit. Es geht um Männlichkeit, Karriere, Fürsorge und die Frage: Wer darf weniger arbeiten, ohne dafür bezahlt zu werden?

Drei Szenarien: Der Teamleiter, der auf 80 % will und plötzlich merkt, dass das Problem nicht seine Arbeitszeit ist — sondern unser Bild von Führung. Der Mann, der pflegt, und dessen Fürsorge erklärt, gerechtfertigt, bewiesen werden muss. Und der Mann, der einfach leben will — ohne Baby, ohne Burnout, ohne akzeptierten Grund.

Christiane bringt ein Best-Practice-Beispiel aus der Schweiz: Ein Vorstandsmitglied einer großen Versicherung geht auf vier Tage — mit vollem Rückhalt und sogar im Werbespot. Und das Gegenbeispiel: 20 Wochen bezahlter Family Leave auf dem Tisch. Nur ein Mann hat sie genommen.

Solange Männer für Teilzeit bestraft werden, bleiben Frauen die, die reduzieren — und damit bleibt die Lücke bei Gehalt, Karriere und Rente. Die Diskussion führt weit: bis zur Viertagewoche, zu Smart Work, zu Vertrauen in Organisationen — und zur Frage, ob wir eigentlich das richtige Bild von Arbeit haben.

Guardian: https://www.theguardian.com/football/2026/apr/24/fifa-accessible-seating-tickets-criticism

fanseurope.org: https://www.fanseurope.org/news/fifas-ticketing-policy-is-excluding-fans-with-disabilities-from-the-2026-world-cup/

Studie zum Flexibility Stigma im Bewerbungsprozess — kof.ethz.ch

Statistisches Bundesamt (Destatis), Zeitverwendungserhebung 2022 — destatis.de

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"Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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