L’Eweta, la fédération représentant les entreprises de travail adapté (ETA) en Wallonie, présente un nouveau guide destiné à soutenir les employeurs dans la création d’environnements de travail toujours plus sûrs, inclusifs et attentifs aux réalités vécues par les femmes en situation de handicap. Bien que les ETA soient des milieux professionnels fortement engagés en matière d’inclusion, les réalités auxquelles sont confrontées les femmes en situation de handicap dans la société restent préoccupantes. Et des études le montrent, être femme et en situation d’handicap représente souvent la double peine. On en parle avec Anne-Sophie Tirmarche, autrice du guide « Guide contre les violences de genre en entreprise adaptée » et conseillère économique chez EWETA, Shahin Mohammad de la collective Frida, une association portée par des féministes elles-mêmes en situation de handicap et qui s’auto-représentent dans leurs combats pour l’égalité des droits des personnes en situation de handicap et plus particulièrement les femmes, Manon Cools qui a coordonné l’étude d’Esenca sur le sujet.

  

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