Vi bliver flere ældre. Mange flere. Men det afgørende spørgsmål er ikke hvor mange - det er hvordan vi ser på alder.

Mod 2050 vil næsten halvdelen af befolkningen i OECD være over 50 år, og hver fjerde dansker vil være fyldt 65. Alligevel er alder stadig én af de mest oversete former for diskrimination: ageisme – eller alderisme er dybt indlejret i vores sprog, rekrutteringslogik og forestillinger om, hvornår man er “færdig”.

Vi dykker ned i:·      
- Hvad ageisme egentlig er og hvorfor det er den tredje ”isme” efter racisme og sexisme·      
- Hvorfor vi taler om “vores børn” og “vores ældre” men sjældent om “vores voksne”·
- Hvordan aldersbias sniger sig ind i ledelse, rekruttering og selvforståelse·      
- Hvorfor diversitet i alder bliver afgørende for innovation, trivsel og konkurrencekraft·      
- Hvad “Seniorløftet” og IKEA’s erfaringer kan lære os om fremtidens arbejdsliv·      
- Hvordan vi designer et samfund, hvor det er normalt at være aktiv, skabende og efterspurgt hele livet
Mod 2050: Skaber vi longevity, blue zones, fleksible arbejdsliv? Eller et nyt “veteranprekariat” hvis fleksibilitet bliver til utryghed.

Vært og tilrettelægger:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Supertrendsmaskinen:
Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Aske Juul Lassen - LinkedIn

Mikkel Møller Rasmussen - LinkedIn

Abelone Glahn - LinkedIn

Samuel Rachlin - LinkedIn

Producent:
PodCom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn