Waarom blijven strategieën zo vaak steken, ondanks goede plannen en gemotiveerde mensen?

En waarom levert investeren in leiderschap en cultuur zo vaak minder op dan gehoopt?

Yousri Mandour gaat in gesprek met adviseur en docent Dafir Kramer over systemisch veranderen. We verkennen waarom gedrag geen individueel probleem is, maar voortkomt uit hardnekkige patronen in het systeem. En waarom echte verandering zelden begint bij mensen trainen, maar bij het opruimen van wat niet meer werkt.

We spreken onder andere over:

• waarom strategie en veranderkunde onterecht als aparte werelden worden behandeld
• hoe organisaties hun mensen overschatten en het systeem onderschatten
• waarom leiderschaps- en cultuurprogramma’s vaak weinig duurzaam effect hebben
• het “immuunsysteem” van organisaties dat verandering actief tegenwerkt
• en waarom afleren pijnlijker is dan lerenmaar onvermijdelijk voor echte doorbraken

Een diepgaand, soms confronterend gesprek voor leiders, adviseurs en veranderaars die voelen dat het niet gaat om nóg een plan, maar om het doorbreken van patronen.