Diese Folge ist anders als sonst. Keine ruhige Eins-zu-eins-Runde, sondern ein offener Schlagabtausch – live aufgenommen auf der TALENTpro 2026 in München, einer der führenden HR-Messen im deutschsprachigen Raum.

Auf der einen Seite: Marcel Rütten. Kopf hinter dem Erfolgsformat Schicht im Schacht, einer der profiliertesten Stimmen im internen Recruiting. Er hat bei globalen Konzernen rekrutiert, NGOs beraten, Bücher geschrieben – darunter Recruiting Analytics und das Toolkit Candidate Experience. Über 15 Jahre Recruiting-Praxis, tief verwurzelt in der Welt der internen Personalbesetzung.

Auf der anderen Seite: Thomas André Sola. Verbandsvorsitzender von APSCo Deutschland, dem Branchenverband der White Collar Staffing Firmen, und Host des Podcasts Staffingpreneur. Die Stimme der externen Staffingbranche – der Seite, die gerufen wird, wenn interne Ressourcen nicht reichen.

Zwei Welten, die jeden Tag um dieselben Talente kämpfen und selten ehrlich miteinander reden. In dieser Sonderausgabe tun sie es. Mit einer provokanten Eingangsthese: Würde internes Recruiting immer funktionieren, bräuchte es die gesamte Staffingbranche gar nicht. Widerspruch erwünscht – und er kommt prompt.

Das Gespräch nimmt kein Blatt vor den Mund. Es geht um die Missverstaendnisse zwischen HR und Personaldienstleistern, um Vorurteile auf beiden Seiten, und um die eigentlich spannende Frage: Was können interne und externe Recruiter voneinander lernen, wenn sie aufhören aneinander vorbeizureden. Ihr sprecht darüber, wann externes Staffing wirklich Sinn macht – und wann eben nicht. Kein Schulterklopfen, sondern echte Reibung, aus der die besten Erkenntnisse entstehen.

Wenn du in der Staffingbranche oder im Recruiting arbeitest, bekommst du in dieser Folge Perspektiven, die du so noch nicht gehört hast. Ob du intern oder extern unterwegs bist – hier gibt es für beide Seiten Erkenntnisse, die weh tun und weiterbringen.

Fussnote:
Diese Folge wurde live auf der TALENTpro 2026 in München aufgenommen. Danke an Christoph Metz und das HRM Institute für die Einladung und den Rahmen, solche Gespräche möglich zu machen. Danke auch an meinen ehemaligen Arbeitskollegen und Freund Christian Mähringer. Ein Staffer der ins HR gegangen ist und Ideengeber für dieses Format war.

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