Vaut il mieux s'appeler Jacques ou Moufasa en France?

Promis, ce n'est pas une question piège.

Dans cet épisode nous parlons des discriminations, de chiffres, et du potentiel économique des immigré.e.s.

Même si sur Melting Pot nous valorisons les entrepreneur.e.s qui ont réussi et qui ont des projets migratoires ambitieux, n'oublions pas celles et ceux qui, tout aussi importants, ne sont pas chef.fe.s d'entreprise, et qui, face aux discriminations ou encore à la non-reconnaissance de leurs diplômes et formations étrangères, voient leur potentiel économique affaibli.

Les discriminations en France sont pérennes et fortement ancrées dans la société et la vie quotidienne de centaines de milliers de Français.es, et de centaines de milliers d'étranger.e.s. Le gouvernement français a d'ailleurs lancé, le 12 février 2021, une plateforme antidiscriminations.fr sur laquelle vous pouvez retrouver les outils nécessaires, tels qu'un numéro de téléphone, pour partager vos expériences discriminatoires.

Notre cher Moufasa devra envoyer 54 candidatures pour espérer avoir un entretien d'embauche contre 19 candidatures pour notre cher Jacques (Duguet. E; Leandri.N, L'Horty. Y, Petit. P (2007) Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes de banlieues d'Ile de France, Paris, CAS)

Et l'enquête du gouvernement français en 2018 qui a envoyé 17 600 CV factices à de grandes entreprises françaises témoigne une nouvelle de fois de ces discriminations : les candidats aux noms à consonance étrangère ont près de 30 fois moins de chance de se voir rappeler après une candidature spontanée que quelqu'un au nom à consonance "française".