In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist Führungsarbeit eine komplexe Sache. Führungspersonen leben Rollenvielfalt. Steigt der wirtschaftliche Druck, nimmt häufig auch der Druck auf Führungspersonen zu. Je höher die Führungsebene, desto einsamer der Job, desto kleiner der Kreis, in dem man sich vertrauensvoll austauschen kann. Wie wäre es da, wenn sich die anspruchsvolle Führungsarbeit teilen liesse. Im Podcast spricht der Organisationspsychologe Dr. Michael Burtscher drüber, ob und wie man Führungsverantwortung teilen kann. Und ob Co-Leitungen das Führungsmodell der Zukunft sind, das Führungspersonen entlastet und zu besserer Führungsarbeit führt?
Reinhören lohnt sich.

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