Ton baromètre social est au vert. Ton équipe, elle, est à plat.

Les chiffres sourient. L'ambiance, non. Les feedbacks se raréfient, l'entraide aussi, chacun bosse dans son coin, poliment.

Tu cherches qui va mal. Mauvaise question. Personne n'est en burnout individuel dans cette équipe. C'est le collectif qui s'épuise, et aucun questionnaire annuel ne te le dira.

Je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran, professeure à Sciences Po Paris. Ancienne auditrice, elle a croisé son expertise du risque avec l'IA pour créer COR.AI, un outil gratuit qui transforme les intuitions d'un manager en diagnostic exploitable.

Au programme :

• Pourquoi ton baromètre social classique te ment sur la santé réelle de tes équipes ?

• C'est quoi le burnout collectif, et pourquoi ça ne ressemble en rien au burnout individuel ?

• Comment une équipe se délite alors que chaque membre, pris séparément, va très bien ?

• Cap, lien, sens : que se passe-t-il quand un des trois lâche, et pourquoi les deux autres suivent ?

• Pourquoi un conflit ouvert est plutôt bon signe, et ce qui devrait vraiment t'alerter à la place ?

• Comment repérer le care washing chez toi avant que tes équipes s'en chargent ?

• Pourquoi la course à l'efficacité maximale fragilise ta boîte au lieu de la muscler ?

• Comment l'IA transforme des rumeurs de couloir en plan d'action, en 20 minutes chrono ?

• Où s'arrête la machine, et pourquoi elle ne remplacera jamais le coach ?

• Pourquoi appeler un coach quand tout va bien, et pas seulement quand ça brûle ?
  
  
  

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