Beatrix war über 20 Jahre im Management, davon ca. 10 Jahre CEO, bevor sie zur Co-Pilotin von Führungskräften wurde. Wir sprechen über die Weiterentwicklung von Diversität in der Unternehmenskultur, Altersdiversity als unterschätzter Wettbewerbsfaktor und die drei „Red Flags“ für Ageism in Unternehmen.