80 % des entreprises utilisent LinkedIn comme premier réflexe pour repérer des talents.

Et pourtant, les profils des femmes sont moins visibles. D'après Fabienne Arata Camps, DG de LinkedIn France :
les profils des femmes sont moins vus, parce qu’ils sont moins souvent mis à jour et moins bien référencés.

Pourquoi ? Parce qu’on a appris aux femmes que la discrétion protège. Qu’il vaut mieux préserver sa réputation que se mettre en avant.
Résultat : moins de visibilité, moins d’opportunités.

Commenter, échanger, mettre à jour son profil, activer des alertes… Pour l’algorithme, tout compte.

Dans cet extrait du podcast Mères, on parle visibilité, carrière, et intelligence artificielle avec la passionnante Jennifer Alidor.

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