Wie HR mit KI Bewerbungsprozesse verbessert Onboarding stärkt und Vereinbarkeit neu denkt

KI im HR ist gerade überall. Aber wie wird sie wirklich nützlich – im Recruiting, im Onboarding und in der Mitarbeiterbindung? Genau darüber spreche ich mit Kiki Radicke von Adacor. Und zwar nicht theoretisch, sondern mit ganz konkreten Beispielen aus der Praxis.

Wir sprechen darüber, wie KI im Bewerbungsprozess unterstützen kann: bei der Vorsortierung von CVs, bei SWOT-Analysen, beim Matching auf passende Rollen und bei der Vorbereitung von Interviewfragen. Gleichzeitig geht es um eine wichtige Grenze: KI darf unterstützen, aber nicht entscheiden.

Spannend fand ich auch den Blick auf die Zeit nach dem Recruiting. Kiki teilt, wie personalisierte Onboarding-Assistenten neue Mitarbeitende begleiten können und warum genau das helfen kann, dass Menschen schneller ankommen und gerne bleiben. Und wir schauen auf ein Beispiel aus der Vereinbarkeit: wie Führungskräfte mit einer KI-Assistenz in schwierigen Situationen bessere Lösungen für Mitarbeitende finden können.

Außerdem geht es um rechtssichere Leitplanken, Datenschutz, EU AI Act, Schatten-KI und die Frage, wie Unternehmen KI nicht nur einführen, sondern ihre Teams auch wirklich dafür enablen.

Eine Folge für alle, die KI im HR nicht nur diskutieren, sondern sinnvoll, sicher und praxisnah einsetzen wollen.

Kiki Radicke: https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/ Adacor Jobs: https://jobs.adacor.com

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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