Wie Hiring Manager mit KI-gestuetzter Eignungsdiagnostik Fruehfluktuation vermeiden und bessere Personalentscheidungen treffen

Was, wenn Frühfluktuation nicht einfach Pech ist – sondern ein Zeichen dafür, dass wir in der Personalauswahl genauer hinschauen müssen?

Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Florian Feltes und Roman Gaida. Florian bringt die Perspektive aus der KI-gestützten Diagnostik mit. Roman den Blick aus dem Maschinenraum eines erfahrenen C-Level-Managers. Und genau diese Kombination ist richtig spannend.

Wir sprechen darüber, warum Lebensläufe oft zu wenig sagen. Warum unstrukturierte Interviews und Bauchgefühl gerade bei erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten schnell an Grenzen kommen. Und warum Persönlichkeit, Team Fit und kontraproduktive Verhaltensweisen viel stärker in den Blick gehören, wenn wir Fehlentscheidungen und Frühfluktuation vermeiden wollen.

Es geht auch darum, wie KI-gestützte Diagnostik im Recruiting konkret eingesetzt werden kann, was Hiring Manager mit den Ergebnissen anfangen können und warum Diagnostik nicht nur bei Einstellungen hilft, sondern auch in bestehenden Teams und in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden wertvoll sein kann.

Wenn ihr also bessere Auswahlentscheidungen treffen wollt, genauer auf Persönlichkeit schauen möchtet und wissen wollt, wie ihr die Qualität eurer Personalauswahl erhöhen könnt, dann ist diese Folge für euch.

Florian Feltes: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/ Roman Gaida: https://www.linkedin.com/in/romangaida/

Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis.

Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

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