Einblicke und Erfahrungen von der Deutschen Telekom

In dieser Folge erfährst Du:

• Was wir unter einer Rolle in der Organisation verstehen
• Warum die Deutsche Telekom seit 2012/2013 auf eine rollenbasierte Organisation setzt
• Wie die neue Struktur die Flexibilität und Kapazitätsplanung verbessert
• Die positiven Auswirkungen von rollenbasiertem Arbeiten auf die Mitarbeitenden und die täglichen Abläufe
• Die Hintergründe und Herausforderungen bei der Einführung dieser Organisationsform
• Der Stellenwert von Eigenverantwortung
• Veränderungen in der Führungsstruktur und die Bedeutung von Feedback
• Die Vorteile und Erfahrungen der Mitarbeitenden in einer rollenbasierten Organisation

Möchtest Du mehr über rollenbasiertes Arbeiten erfahren?

• Whitepaper "Rollen - Was sie so wichtig für moderne Organisationen macht" von Detlev Trapp und Johannes Burr
• Artikel und Video "Agile Rollen und Teamdynamik", in dem Sebastian Luge einen Leitfaden für Rollenbeschreibung präsentiert
• Whitepaper "Dynamische Organisation. Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit steigern können" von Marc Solga und Detlev Trapp

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